정부는 장애인 일자리 확대를 위해 다양한 고용 정책과 지원 제도를 마련했지만, 현장에서는 실제 정책과 현실 간 격차가 나타나고 있다. 제도와 예산은 충분히 마련되어 있지만, 실질적 고용 확대와 연계되지 못하는 사례가 지속적으로 보고되고 있다.

한국장애인고용공단에 따르면 2026년 장애인 의무고용률은 민간기업 기준 3.4%다. 상시근로자 50인 이상 기업은 장애인 고용을 반드시 이행해야 하며, 미달 시 부담금이 부과된다. (https://www.kead.or.kr)

하지만 현실에서는 기업과 기관, 그리고 장애인 당사자 모두 정책 활용에 제한이 있어, 법적 요건과 실제 고용률 사이에 격차가 발생하고 있다.

■ 현장에서는 어떤 문제가 발생하나?
1. 인력 부족
활동지원인, 근로지원인 등 직무보조 인력이 여전히 부족하다. 소규모 기업이나 기관은 채용과 배치가 어렵고, 의무 고용률을 충족하기 힘든 경우가 많다.

2. 행정 부담
기업은 의무 고용률 달성을 위해 서류 작성과 보고 등 행정 절차를 수행해야 한다. 일부 기업은 부담 때문에 임시·단기 고용으로 법적 요건만 맞추거나 채용을 미루는 경우도 발생한다.

3. 정책 인식 격차
장애인 본인과 기업 모두 정책을 충분히 이해하지 못하거나 접근성이 낮다. 이로 인해 지원금과 제도를 활용하지 못하는 경우가 많다.

전문가들은 “정책 설계가 충분하더라도, 현장 적용까지 연결되지 않으면 실질적인 고용 확대는 어렵다”며, “인력 지원과 기업 교육, 맞춤형 직무 배치 등 현장과 정책을 연결하는 장치가 필요하다”고 강조한다.

■ 현장에서 정책을 활용하는 방법
1. 정책 이해와 활용
• 장애인 근로지원 제도, 고용장려금, 직무 맞춤형 훈련 등 각 제도를 정확히 확인
현장 정보 확보
• 기관, 기업, 공단 등에서 제공하는 매뉴얼과 상담 채널 적극 활용
실무 중심 전략
• 필요한 직무보조 인력 확보 및 업무 적합성 고려
• 행정 절차 미리 준비

장애인 고용 정책은 법적 체계와 재정 지원이 충분하지만, 현장 적용과 실제 고용 연계가 핵심 과제다.
정책과 현장 간 격차를 줄이기 위해서는 제도 활용 교육, 맞춤형 직무 지원, 인력 배치 계획 등 실무적 접근이 필요하다. 장애인 당사자와 기업 모두 정책을 정확히 이해하고, 적극적으로 활용하는 것이 정책 효과를 극대화할 수 있는 길이다.

(Image: Generated by Gemini)